Ola gostaria muito da ajuda de “vocês”
meu irmão teve a carteira assinada, recebeu uniforme da empresa , crachá fez todos os exames nescessarios e até tinha marcado a data para inicio ao trabalho. NO entanto esqueceram de solicitar o antecedente criminal quando ele foi procurar pelo mesmo não conseguiu tirar, mas ele ja foi liberado esta livre. Porém ao informar a empresa sobre não conseguir os antecedentes eles disseram que ele não seria contratado.
O que ele deve fazer, tem alguma lei referente a isso, é preconceito ou discriminação?
Me ajudem por favorrr!!!!
Nao sei se vc considera isto como preconceito ou discriminação, mas NINGUEM quer contratar ex-presidiario. Eu mesmo nunca contrataria alguem assim pra minha empresa.
Mas, geralmente aqui em BH, ex-presidiários conseguem empregos como auxiliares de produção, nas grandes industrias que tem por aqui, ganhando uns R$800 mensais.
Quem mandou teu irmão vaciliar!!
É um direito da empresa, ele não pode fazer nada.
Acredito que não há nada que ele possa fazer.
é um direito da empresa buscar pessoas com a ficha limpa. é para a segurança deles proprios.
Mas repace estas informações deste site a ele:
http://euquerotrabalho.com/possuo-antecedentes-criminais-como-arrumar-trabalho.html
vai ajudar
beijos
Essa é a realidade!
Se ele não fosse seu irmão, vc contrataria para sua empresa ?
Oriente o mesmo para procurar as comissões de direitos humanos, pois eles deveriam abrigá-lo e empregá-lo em seus quadros.
Não sei de que Estado vc é, mas aqui no Rio de Janeiro, o governo tem convênios com fundações para dá empregos aos egressos do sistema penal, procure se informar na VEP ou na Defensoria Pública, da sua Cidade.
Pois, ele pode fazer parte daquela minoria que realmente queira sair da vida do crime.
Boa sorte
Eu entraria com uma Reclamação Trabalhista pleiteando danos morais, embasado no princípio da dignidade da pessoa humana.
Se até carteira assinaram… se fizeram todo o procedimento gerando uma expectativa imensa nele, não há que se falar nesse direito de recusa.
Se quisessem fazer algo, deveria ser antes da contratação!!!!!
Entraria pleiteando aviso prévio e Danos Morais.
Boa Sorte