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O prazo para requerer o benefício é de 07 até 120 dias após a data de dispensa. Sim, se ultrapassar esse prazo você perderá o benefício, exceto quando sua dispensa ocorre através de ação judicial trabalhista ou a empresa não fornece a documentação correta a que tem direito (Cartão de PIS/PASEP, Carteira de Trabalho com a devida baixa, Termo de Rescisão, Comprovante de Pagamento do FGTS e Formulários CD/SD). Nesses casos, o juiz emite um alvará permitindo o pagamento do seguro mesmo depois de vários meses. Lembrando que, para ter direito, o trabalhador deve ser dispensado sem justa causa, ter recebido salários nos seis meses anteriores à demissão, ter sido empregado por pelo menos 6 meses nos últimos 36 meses, não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário, exceto auxílio-acidente e pensão por morte. O valor varia entre um e dois salários mínimos, sendo concedidas de três a cinco parcelas, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo de dezesseis meses.
Espero ter ajudado.
Bites and bloody kisses for you!